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“文房四宝”雅号趣谈

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蔡阿姨是由某家政公司介绍到何家做住家保姆的,去年10月入职前,蔡阿姨出具了食品类健康证。在身份和健康状况确认后,蔡阿姨开始入职何家打工。半年之后,也就是今年春节以后,何家夫妇以及孩子在体检时均发现幽门螺旋杆菌感染。由此,他们怀疑可能是蔡阿姨得此病传染给了他家。事后,在何家催促下蔡阿姨去医院检查,被检出幽门螺旋杆菌,之后,双方的“官司”打到了家政公司。

何太太认为,在雇用蔡阿姨前,他们家没有这种疾病,而恰恰是雇用蔡阿姨半年后,他们全家都检出了幽门螺旋杆菌,因此,传染源肯定是蔡阿姨,蔡阿姨和家政公司应该承担相应的赔偿责任。但蔡阿姨认为,以前她从未发现得过此类疾病,而何家周末一直在外应酬,疾病是何家在外用餐时传染后,再把疾病传染给了她,她是受害者,何家应该赔偿给她相应的损失。

后来几经协调,三方握手言和。之后,该家政公司告诉记者,自从这件事发生后,凡是雇主聘请月嫂、育儿嫂、住家保姆等,他们除了要求保姆提供健康证外,还会提醒雇主增加检查项目,以免再次出现此类事件。

记者昨天从多家家政公司证实,法律法规没有明确规定过保姆上岗一定要持健康证,但保姆持健康证上岗却已成为行业惯例。

但让人不放心的是,记者在素欣家政公司了解情况时,看到保姆出示的健康证各式各样,有医院为食品、饮用水、化妆品工作人员出具的健康证,也有体检机构、社区卫生中心出具的健康合格证,少数是医院为家政、母婴、育婴出具的健康证,其中以为食品、饮用水、化妆品、公共场所工作人员出具的健康证最多。

与此同时,健康证检查的内容也各有不同,且检查非常简单、内容非常少,有的健康证上甚至只有“检查合格”字样,没有显示任何检查项目。某医院为家政、母婴、育婴出具的健康证也非常简单,只有谷丙转氨酶、结核抗体、妇科(霉菌、滴虫)、内外科,卡片上在检查结果一栏上只写“正常”两字,没有更详细的记录和内容。另一医院出具的公共卫生从业人员预防性健康体检卫生培训合格证,只有发证日期和有效期,没有其它任何显示。

家政:“文房四宝”雅号趣谈
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“因为没有明确规定,所以只要持健康证,无论是哪一类我们都认可。”该家政公司工作人员说。

多家接受采访的家政公司告诉记者,他们在保姆第一次入职时,会要求她们出示健康证,但过后是否检查健康证过期,各家政公司做法不一。爱君家政称,健康证有效期一般是一年,如果健康证过期,他们会提醒保姆重新体检。但多数家政公司“得过且过”,第一次登记健康证后,以后不再提及健康证,即便三五年后健康证已经过期,家政公司依然当作有效在使用。

那么雇主家庭是否会要求保姆出示健康证呢?做法同样不一。“一般对于做月嫂、育儿嫂的要求会非常严格,而对做钟点工、清洁工的要求会比较宽松,看保姆健康证的不太多。”人人家政工作人员说,即便看了健康证,该证是真是假很少有家庭会去辨别验证。

人人、千户、优悦、洁轮等家政反映,类似的“保姆体检纠纷”其实不止一例。

市家协副会长夏君认为,缺乏法律法规相关规定,是导致目前保姆体检无序、检查项目可有可无、纠纷出现的主要原因。保姆与雇主家庭的距离非常近,如果是月嫂、育儿嫂,更是要与婴幼儿直接接触,而婴儿、幼儿的抗病毒能力非常低,极容易传染上各种疾病,从保护雇主尤其是婴幼儿身心健康的角度,对保姆采取强制性体检非常有必要。“从保护雇主合法权益出发,相关部门应该制定保姆体检强制性规定,明确体检项目,让雇主无用人之忧。”

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